Werving en selectie
Het succes van een organisatie hangt af van de mensen die er werken. Met werving en selectie van Talentscoutz versterk je jouw team met professionals die niet alleen de juiste ervaring hebben, maar ook de juiste mentaliteit. Wij vinden de mensen die passen bij jouw organisatie, jouw cultuur en jouw ambities.
Wat is werving en selectie?
Werving en selectie draait om het vinden én verbinden van de juiste mensen met de juiste organisatie. Jij zoekt versterking, wij vinden de professional die past bij jouw team, cultuur en doelen. We nemen het gehele proces uit handen: van het wervingsplan en de zoektocht tot de selectie en kennismaking. Jij houdt de regie over de uiteindelijke keuze, wij zorgen dat alleen de beste kandidaten aan tafel komen. Bij Talentscoutz kijken we verder dan een cv. We selecteren op persoonlijkheid, mentaliteit en groeipotentieel. Want de juiste persoon op de juiste positie maakt het verschil tussen meedoen en winnen.
Onze tactiek
- Intake: Eén van onze scouts komt langs om jouw organisatie, team en wensen te leren kennen. We bespreken de functie, marktpositie en kansen op de markt.
- Recruitment marketing: We vertalen de intake naar een wervende vacature en zetten deze gericht uit op de juiste kanalen om het beste talent te bereiken.
- Vinden van de juiste kandidaat: Onze scouts zoeken actief binnen en buiten ons netwerk naar de ideale kandidaat. Gericht, persoonlijk en met oog voor kwaliteit.
- Selectie: We voeren gesprekken, toetsen op vaardigheden en brengen ambities in kaart. Alleen de beste matches komen door de selectie.
- Transfer: Jij kiest, wij begeleiden. Van eerste gesprek tot contract: wij zorgen dat de transfer soepel verloopt.
Waarom Talentscoutz?
Onze tactiek is onderscheidend. Al jaren scouten we op het zakelijke speelveld, branche overschrijdend maar functiegespecialiseerd. Met een groot en actief netwerk binnen sales, management, marketing, ICT en techniek weten onze ervaren scouts precies waar talent zich bevindt en wie past bij jouw organisatie en ambities. We duiken in jouw organisatie, leren de cultuur en doelen kennen en kijken verder dan een cv. Want een goed cv vertelt niet het hele verhaal, het gaat om de mens erachter: de persoonlijkheid, de drive en het talent om echt het verschil te maken. Bij werving en selectie draait alles om een sterke, duurzame match. We werken transparant, eerlijk en betrokken, en gaan voor kwaliteit in elke stap van het proces. Geen snelle plaatsing, maar versterking die blijft presteren, vandaag, morgen en ver daarna.
Wat kost werving en selectie?
Werving en selectie is maatwerk en dat zijn de kosten ook. De fee die wij rekenen is afhankelijk van het fulltime bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Je betaalt pas wanneer het contract met de medewerker is getekend, zodra de transfer daadwerkelijk rond is. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden en de kosten om een nieuwe vaste medewerker via Talentscoutz te werven?
Wij werken voor organisaties op het zakelijke speelveld, van mkb tot (inter)nationale spelers. Hieronder vind je een greep uit de organisaties waarvoor wij met succes talent hebben gescout.
Meer informatie over werving en selectie?
Lukt het niet om zelf de juiste persoon te vinden voor jouw organisatie? Schakel onze scouts in.
FAQ
Je kiest voor werving & selectie wanneer je jouw team wilt versterken met een professional die écht past bij jouw organisatie, cultuur en doelen. Het is ideaal wanneer je zelf geen tijd, capaciteit of middelen hebt om de zoektocht te doen. Wij nemen het complete voortraject uit handen, zodat jij alleen hoeft te focussen op het maken van de juiste keuze.
Jij geeft ons de opdracht en onze scouts gaan exclusief voor jou de markt op. We houden je gedurende het hele traject op de hoogte en betrekken je bij elke stap. Zo blijf je altijd goed geïnformeerd, zonder zelf tijd te verliezen aan de zoektocht.
Gemiddeld vinden we binnen vier tot zes weken de juiste kandidaat. Bij spoedvacatures kunnen we sneller schakelen, onze scouts staan paraat.
Zeker. We kunnen meerdere wervingstrajecten parallel laten lopen, zolang we de kwaliteit van onze scouting kunnen waarborgen. Voor elke vacature zetten we een gerichte tactiek in, afgestemd op het specifieke profiel en de markt.