Verborgen talent scouten: Waarom het belangrijk is om verder te kijken dan een CV
In veel sollicitatieprocedures draait het nog steeds om het cv. Diploma’s, werkervaring en functies worden vergeleken, terwijl het échte talent vaak buiten beeld blijft. Steeds meer werkgevers ontdekken dat de persoon achter het cv minstens zo belangrijk is: motivatie, persoonlijkheid, ambitie en communicatieve vaardigheden bepalen vaak of iemand écht past binnen een organisatie. Door verder te kijken dan harde feiten, ontstaat ruimte om verborgen talent te ontdekken en om duurzame matches te maken die blijven scoren.
De verschuiving: van hard skills naar soft skills
De arbeidsmarkt verandert snel. Technologie neemt steeds meer routinetaken over, waardoor juist menselijke kwaliteiten het verschil maken. Denk aan flexibiliteit, samenwerking, creativiteit en leiderschap. In plaats van puur op ervaring te selecteren, kijken organisaties daarom steeds vaker naar gedrag, drijfveren en potentie.
Ook in recruitment zien we deze trend terug. Steeds meer bedrijven nemen soft skills bewust mee in hun selectieproces. En dat gebeurt op verschillende manieren:
- Sollicitatiegesprekken met meerdere collega’s: om goed in te kunnen schatten of een kandidaat past binnen de organisatie, schuiven er steeds vaker meerdere personen aan tijdens een sollicitatiegesprek. Zo zie je direct of een kandidaat past binnen de cultuur en het team.
- Meeloopdagen: Tijdens meeloopdagen wordt het pas écht duidelijk of de kandidaat geschikt is en kunnen de softskills van de kandidaat beoordeeld worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: probleemoplossend denken, communicatieve vaardigheden en het aanpassingsvermogen. Dit zegt vaak meer dan wat er op papier staat.
- Visuele sollicitaties: de opkomst van online sollicitaties heeft de laatste jaren een flinke groei doorgemaakt binnen de arbeidsbemiddeling. Steeds meer kandidaten kiezen nu voor digitale alternatieven. Hierin komen communicatieve vaardigheden en creativiteit meer naar voren dan via de ‘traditionele manier’. Een korte video zegt soms meer over persoonlijkheid, energie en communicatieve vaardigheden dan een brief of cv ooit kan bereiken.
Waarom verder kijken loont
Wie alleen naar een cv kijkt, mist kansen. Door ook soft skills en persoonlijkheid mee te nemen, ontdek je kandidaten die misschien niet het perfecte papiertje hebben, maar wél de juiste mentaliteit en groeipotentie. En juist die eigenschappen zorgen op de lange termijn voor succes, betrokkenheid en ontwikkeling, voor kandidaat én organisatie. Zo scout jij hét verborgen talent voor de toekomst.
De bal ligt nu bij jou!
Bij Talentscoutz kijken we altijd verder dan het cv. We scouten op persoonlijkheid, drive en ambitie, en helpen onze klanten het volledige potentieel van kandidaten te zien. Zo vinden we de juiste match, niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst.
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Lees hier meer over onze dienstverlening. Of klaar om zelf de volgende stap te zetten? Bekijk onze vacatures.