De WWZ: werknemers zijn dupe van nieuwe ontslagregels
De eerste weken na de invoering stromen de ontslagzaken bij De Advocatenwijzer binnen. Mechteld van den Oord, oprichter en oud advocaat: “Wat opvalt is dat het zaken zijn van werknemers met lange dienstverbanden en dus hoge ontslagvergoedingen onder de oude regels. Het lijkt erop dat werkgevers bewust hebben gewacht op de invoering van de WWZ en de lagere transitievergoeding, om zo geld te besparen.”Flexwerkers de dupe
De WWZ belooft meer zekerheid aan flexwerkers, maar in de meeste gevallen brengt de wet juist meer onzekerheid met zich mee. Na drie tijdelijke contracten moet een flexwerker volgens de nieuwe wet een vast contract aangeboden krijgen. Maar in de meeste gevallen dreigt voor de werknemer juist ontslag. “We kunnen het pas over twee jaar met zekerheid zeggen, maar er wordt verwacht dat de wet een averechtse werking heeft”, vertelt Stefanie Groothuismink, advocaat bij Dijks Leijsen.
Fluiten naar transitievergoeding
Werkgevers houden rekening met het feit dat ze werknemers na twee jaar een contract voor onbepaalde tijd aan moeten bieden en bij ontslag een transitievergoeding moeten betalen. Arbeidsexperts verwachten dat werkgevers hier ‘subtiel’ op in gaan spelen. “Zijn werknemers namelijk korter dan twee jaar in dienst, dan hoeft de werkgever géén transitievergoeding te betalen”, vertelt John Veerman, advocaat bij Som Advocatuur.
“Grote kans dat werkgevers straks tijdelijke contracten met een totale duur van 23 maanden gaan aanbieden. Het laatste contract wordt dan niet verlengd”, vertelt Groothuismink. “En omdat deze keten korter dan 24 maanden heeft geduurd, kan de werknemer fluiten naar zijn transitievergoeding.”
Grenzen verleggen
“Werkgevers willen flexibiliteit en gaan op zoek naar grenzen en mogelijkheden. Zo worden onder het nieuwe ontslagrecht tijdelijke contracten niet eerder omgezet in vaste contracten”, vertelt Alwin Stege van Zilver Advocaten.
“Net als bij de ketenregeling, zie je ook bij de proeftijd grenzen verschuiven”, vervolgt Stege. Omdat een contract voor bepaalde tijd voor een werknemer veel onzekerheid met zich mee kan brengen, mag in een arbeidsovereenkomst voor zes maanden geen proeftijd meer worden opgenomen. Werkgevers proberen hier op slinkse wijze onderuit te komen. “Je ziet dat werkgevers contracten voor zeven maanden gaan aanbieden. Dan mag er namelijk wel een proeftijd worden opgenomen”, aldus Groothuismink.
Met de vuist op tafel
Met de komst van de WWZ mogen werknemers wat meer met de vuist op tafel slaan. “Werknemers moeten bijvoorbeeld sneller aan de bel trekken als ze het niet eens zijn met hun ontslag. Binnen twee maanden moet er namelijk een volledige ontslagprocedure lopen”, vertelt Christiaan Zillinger-Molenaar, arbeidsrechtadvocaat bij Zilver Advocaten die veel werknemers bijstaat na ontslag. “En dat zijn erg krappe termijnen”, vult zijn collega Niels Verhage aan. “Een ontslagen werknemer zal eerst met zijn familie en vrienden gaan praten. Wil hij na anderhalve maand toch een procedure in gang zetten, dan hebben we nog maar twee weken de tijd.”
*Bron augustus Flexnieuws