Grootste vacature-afknapper: te zware eisen

Sollicitanten haken af bij te zware eisen en een inspiratieloze vacaturetekst

Dit blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Unique onder 2420 (potentiële) werkzoekenden. Bijna de helft (48%) geeft aan dat ze afhaken wanneer ze een voor hen onrealistische eisenlijst zien. Een inspiratieloze vacaturetekst komt met 22 procent op de tweede plaats, gevolgd door het ontbreken van informatie over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (20%).

Werknemer aast op ontwikkelmogelijkheden
Naast de afknappers, zijn ook de wensen van (potentiële) werkzoekenden onder de loep genomen. Ontwikkelmogelijkheden blijken veruit het belangrijkst als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar liefst 41 procent geeft dit aan. Ook het pensioen staat hoog op de prioriteitenlijst (25%). Een 13e maand is goed voor 21 procent. Een lease-auto blijkt minder belangrijk te zijn. Voor slechts acht procent geldt dit als harde eis bij de onderhandelingen.

Loes Dingemans, algemeen directeur bij Unique: “Er heerst krapte op de arbeidsmarkt en werkgevers trekken alles uit de kast om geschikte kandidaten te vinden. Uit deze resultaten blijkt wat sollicitanten belangrijk vinden bij een vacaturetekst. Dit is vaak het eerste contact met de kandidaat. Dit is een belangrijk moment in de candidate journey en een kans om direct een goede indruk te maken op talent en een voorsprong te behalen ten opzichte van de concurrentie.”

Bron: Unique, 28 december 2017

SynTouch
Isatis
Panasonic
Steens & Partner
Oliver James
Evoke
Dutch Projects
OGZ
Goossens
Experis
Direct People
Banbouw
promic
Techsharks
fellowfield
Ammertech
hetrechtshuis
TÜV Nederland
A.Hak
24 uur in bedrijf
FC Robinstijn
Directeuren netwerk
Ratho
decathlon
brabantengineering
clientict
concredis
markteffect
2atwork.com
8fm
nicoberkers
driessen
gsstaalwerken
helmondsport
ikea
itility
kennethsmit
maxima
monsterboard
flex
viro
talentscoutz
sportmax
stekelenburg
oviro
reprof
robbe
websitepromotor
gwl