Angst voor vaste contracten remt banengroei detailhandel

Angst voor vaste contracten remt banengroei detailhandel

Duizenden banen zijn mogelijk, maar werkgevers durven het niet aan. De angst voor de risico’s van vaste contracten weerhoudt winkeliers ervan personeel in vaste dienst te nemen.

Dat zegt directeur Jan Meerman, directeur van INretail.

Uit onderzoek onder 500 ondernemers uit de detailhandel blijkt dat het aantal full time banen in de mode-, schoenen-, sport- en woondetailhandel met meer dan 12% zou kunnen stijgen als de wet- en regelgeving ondernemers niet zo zou frustreren.

In de branche werken nu 140.000 mensen.

Doorstroom stokt
Ondernemers ervaren vier belangrijke belemmeringen in de wetgeving. Drempels zijn de ontslagprocedures bij een vast contract (78%), de verplichte transitievergoeding (61%), re-integratiekosten bij ziekte (59%) en loondoorbetalingsverplichtingen bij langdurige ziekte (52%). Er deden meer dan 500 werkgevers mee aan het onderzoek. Van hen heeft zo’n 60% werknemers in dienst met een tijdelijk contract. Van deze werkgeversgroep voelt 84% zich weerhouden in het aanbieden van een vast contract door verschillende wetten en regels. De doorstroom van tijdelijke naar vaste contracten stokt daardoor en het remt het aannemen van nieuwe medewerkers.

INretail, onderzoek banengroei detailhandel, 2017

65% wil vaste baan aanbieden
Nu de economie groeit, nemen ook de negatieve effecten van alle belemmeringen toe. Meer dan 65% van de werkgevers in de INretail branche heeft behoefte aan (extra) medewerkers dat in totaal 12% meer werkgelegenheid kan creëren. En 65% van de werkgevers zou -zonder de hinder die ze ervaren in de wetgeving – huidige medewerkers met een tijdelijk contract een vast dienstverband willen aanbieden.

Politiek signaal
INretail ziet in de onderzoeksuitkomsten signalen die zouden moeten worden vertaald in het regeerakkoord. “Drempels die banengroei dwarsbomen, moeten eruit. De duur van de loondoorbetaling bij ziekte moet aangepakt worden en de ontslagprocedures en -vergoedingen moeten eenvoudiger. Er zou meer balans moeten zijn tussen de risico’s die werkgevers en werknemers dragen,” aldus Jan Meerman.

Bron: INretail, 8 mei 2017, zie ook NOS.nl

hetrechtshuis
TÜV Nederland
A.Hak
24 uur in bedrijf
FC Robinstijn
Directeuren netwerk
Ratho
decathlon
brabantengineering
carglass
clientict
concredis
markteffect
2atwork.com
8fm
arp
nicoberkers
driessen
gsstaalwerken
helmondsport
ikea
itility
kennethsmit
maxima
monsterboard
easy
flex
viro
talentscoutz
sportmax
sportnetwerk
stekelenburg
oviro
reprof
robbe
oskomera
websitepromotor
gwl